Brauchen wir den großen Change-Prozess? Wie kann ich eine Innovationskultur schaffen, mit der mein Unternehmen schnell reagiert, agil ist, Ideen auf die Strecke bringt? Bei dem Innovationsdruck heute fragen sich das viele; und als Antworten werden schnell Konzepte wie die Teal-Organisation oder die Holacracy in den Raum geworfen. Als Zielbild stellen sie autonome Teams in […]
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